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福利薪酬

薪資

1、 薪資組成:薪資包括直接薪資(如工資收入、年終獎金等)、間接薪資(如養老保險、失業保險、醫療保險金等)及其他(如員工活動、公司活動等)。

2、 薪資制度:年薪制、計件制;年薪制員工工資分為月基本工資加崗位考核工資,崗位考核工資根據考核績校來確定,剩余部份年終一次兌現。計件制員工工資按月產量和質量完成情況核算發放。

3、 薪資的核算周期為一個月,次15日前發放上個月薪資,遇節假日則提前。

4、 隨著企業經濟效益不斷提高,員工工資水平也逐年逐步提高,原則上非計件員工薪資每年考核調整一次。

5、 對員工的獎勵分為:調薪、嘉獎和授與年度先進個人、先進集體等榮譽稱號。對員工的懲罰分為:警告、通報批評、調離崗位、降職、撤職、降薪、賠償直接經濟損失、解除勞動合同等。

6、 獎勵與懲罰的細則參見《浙江智興集團有限公司管理制度》。

福利

1、 宿舍:公司為所有需要提供住宿的員工安排集體宿舍。入住集體宿舍的員工,每月應承擔相應的水電費,并服從宿舍管理人員的管理。

2、 物品:每個重大節假日,根據不同季節不同情況發放清涼飲料、食品、年貨等或發放等值有價購物券,自行選購。

3、 保險:員工入職與公司簽訂勞動合同后即給予購買社會養老保險。離職后停保歸還養老保險證。

4、 慰問:公司工會對在工作中出現工傷住院或生病住院的員工,將組織有關人員到醫院探望問候。嚴重工傷的外地員工住院期間,可根據《工傷保險條例》支付護理費,工傷殘疾根據評定等級給予一定的經濟補償。

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